Créer une entreprise en étant salarié : mode d’emploi complet

Créer une entreprise en étant salarié : tout ce que vous devez savoir

Créer une entreprise en étant salarié est une démarche de plus en plus courante. Que ce soit pour lancer une activité complémentaire, tester une idée, ou préparer une reconversion professionnelle, le statut de salarié ne vous empêche pas de devenir entrepreneur. Dans cet article, nous allons détailler les étapes, les contraintes, et les astuces pour réussir votre projet entrepreneurial tout en conservant votre emploi.

Peut-on créer une entreprise en étant salarié ?

La réponse est oui ! La loi française autorise parfaitement un salarié à créer sa propre entreprise, sous certaines conditions. Cette pratique est encadrée pour éviter les conflits d’intérêts, protéger l’employeur, mais aussi pour garantir que le salarié puisse mener de front ses deux activités sans difficulté.

Les règles à connaître

• Clause de non-concurrence : Vérifiez votre contrat de travail. Vous ne devez pas créer une entreprise en concurrence directe avec votre employeur.

• Obligation de loyauté : Même en créant une entreprise, vous devez respecter vos obligations envers votre employeur (confidentialité, disponibilité, etc.)

• Temps de travail : La création d’entreprise ne doit pas empiéter sur vos heures de travail salariées.

• Informer ou non l’employeur ? : Il n’y a pas d’obligation légale de prévenir, sauf clause spécifique ou usage dans l’entreprise.

Pourquoi créer une entreprise en étant salarié ?

Créer une entreprise en étant salarié présente plusieurs avantages :

• Sécurité financière : Vous conservez un revenu fixe pendant que votre projet démarre.

• Test de votre idée : Vous pouvez valider votre concept sans pression financière immédiate.

• Acquisition d’expérience : Vous développez vos compétences entrepreneuriales progressivement.

Comment créer une entreprise en étant salarié ?

Choix du statut juridique

Pour créer une entreprise tout en étant salarié, plusieurs statuts sont possibles :

• Auto-entrepreneur (micro-entrepreneur) : Simple, rapide et flexible, idéal pour une activité complémentaire.

• EURL/SARL : Pour un projet plus structuré avec une responsabilité limitée.

• SAS/SASU : Pour une organisation plus souple et des perspectives de développement.

  
  

Consultez notre article sur le sujet.

Les démarches administratives

1. Vérifier les clauses de votre contrat

2. Choisir un statut juridique adapté

3. Réaliser les formalités de création (immatriculation, déclaration d’activité, etc.)

4. Gérer la comptabilité et la fiscalité (en complément de votre activité salariée)

Conseils pour réussir la création d'entreprise en étant salarié

• Organisez bien votre temps pour éviter la surcharge.

• Pensez à la protection sociale (régime social du travailleur indépendant).

• Faites-vous accompagner par des experts (comptables, juristes, consultants).

• Profitez des dispositifs d’aide à la création d’entreprise pour salariés (ACRE, congé création, etc.).

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FAQ – Créer une entreprise en étant salarié

Puis-je cumuler mon emploi salarié avec une activité indépendante ?

Oui, la loi permet de cumuler emploi salarié et création d’entreprise sous réserve de respecter les clauses contractuelles.

Dois-je informer mon employeur si je crée une entreprise ?

Quel statut juridique choisir quand on est salarié ?

 Puis-je bénéficier d’aides spécifiques en tant que salarié créateur d’entreprise ?

Est-ce que créer une entreprise impacte mon contrat de travail ?

Quel est le risque principal à créer une entreprise en étant salarié ?